Памятка - у вас вымогают взятку: как поступить?
- Подробности
- Опубликовано 14.12.2021 08:51
Памятка - у вас вымогают взятку: как поступить? Скачать (формат - .doc)
«Уголовная ответственность лиц с психическим расстройством, не исключающим вменяемости»
- Подробности
- Опубликовано 09.12.2021 09:58
Статья 22 Уголовного кодекса Российской Федерации закрепляет уголовную ответственность лиц с психическими расстройствами, не исключающими вменяемость. В этой статье закрепляется как уголовная ответственность, так и наказание лиц, в том числе и назначение принудительных мер медицинского характера. То есть мы говорим о том, что лицо, у которого есть психическое расстройство подлежит и уголовной ответственности, и уголовному наказанию.
В соответствии с ч.1 ст. 81 «лицо, у которого после совершения преступления наступило психическое расстройство, лишающее его возможности осознавать фактический характер и общественную опасность своих действий (бездействий) либо руководить ими, освобождается от наказания, а лицо, отбывающее наказание, освобождается от дальнейшего его отбывания. Таким лицам суд может назначить принудительные меры медицинского характера». В этой статье речь идет об освобождении лица от наказания, но не от уголовной ответственности. Уголовная ответственность наступает в каждом случае совершения определенным лицом или определенными лицами общественно опасного деяния, запрещенного уголовным кодексом РФ, а наказание, его вид определяется судом в каждом конкретном случае и в отдельном уголовном процессе по рассмотрению уголовного дела. В случае с лицами, у которых психическое расстройство наступило после совершения преступления до вынесения приговора, уголовное наказание отсутствует вовсе. Судом могут быть назначены принудительные меры медицинского характера. Нести уголовную ответственность за совершенное общественно опасное деяние и тем самым быть субъектом преступления могут лишь вменяемые лица, т.е. обладающие сознанием и волей.
В соответствии со ст. 19 УК РФ уголовной ответственности подлежат только вменяемые физические лица, достигшие возраста, с которого наступает уголовная ответственность. В ряде преступлений 14 лет (убийство, изнасилование, кража и т.д), 16 лет или совершеннолетие. И только если соблюдены данные условия, лица способны сознавать содеянное ими и руководить своими действиями (бездействиями). Лица, лишенные такой способности, т. е. те, кто не осознает опасность совершенного ими деяния, а если и осознает, то не может руководить своими действиями (бездействиями), признаются невменяемыми и не подлежат уголовной ответственности. К ним могут быть применены только принудительные меры медицинского характера. Для того, чтобы рассмотреть вопрос об уголовной ответственности лиц с психическими расстройствами, не исключающими вменяемость и лиц, у которых психическое расстройство наступило после совершения преступления необходимо определить понятие термина «невменяемость», ее критериев, а также какие именно расстройства психики человека, какие психические аномалии рассматриваются в качестве основания освобождения от уголовной ответственности и от уголовного наказания.
Изменен порядок уведомлений в исполнительном производстве
- Подробности
- Опубликовано 09.12.2021 09:58
С начала года вступил в силу Федеральный закон от 12.11.2019 № 375-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об исполнительном производстве».
С начала года извещения для взыскателей и должников судебные приставы-исполнители могут направлять через «Единый портал государственных и муниципальных услуг». Извещения, адресованные организации или гражданину, осуществляющему деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, могут быть направлены по адресам электронной почты, указанным в ЕГРЮЛ или ЕГРИП.
Федеральным законом регламентировано право приставов направлять участникам исполнительного производства с их согласия СМС-сообщения о возбуждении исполнительного производства, о времени и месте совершения исполнительных действий, применения мер принудительного исполнения и др.
В связи с внесенными изменениями, скорректированы положения о пятидневном сроке добровольного исполнения требований исполнительного документа. По общему правилу он будет исчисляться со дня, когда должник получит постановление о возбуждении исполнительного производства, или с момента доставки: СМС о том, что в специальном банке данных разместили информацию о возбуждении исполнительного производства; другого извещения или электронного постановления о возбуждении исполнительного производства, направленного адресату, в том числе через его личный кабинет на «Едином портале государственных и муниципальных услуг».
«Права несовершеннолетних работников: особенности трудовых условий и условий отдыха»
- Подробности
- Опубликовано 09.12.2021 09:57
Трудовой договор с несовершеннолетним работником также имеет свои особенности. Для оформления такого соглашения будущий работник должен представить следующую документацию: документ, который удостоверяет личность (то есть паспорт). Заявление, составленное по определенной форме. Официальная бумага, которая подтверждает нормальное состояние здоровья (выдается после медицинского обследования). Согласие от родителей (если будущий сотрудник находится в возрасте 14-ти лет). Медицинский осмотр должен оплачиваться за счет руководителя организации. При заключении соглашения подростку рекомендуется досконально изучить предложенную документацию и обратить внимание на максимально допустимую продолжительность рабочего времени, размер оклада, занимаемую должность, а также на условия деятельности трудового характера.
Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников установлена следующим образом: до 16 лет, он должен работать не более 24 часов за семь дней. До 18 лет не более 35 часов за семидневный период. Если же подросток решил совместить работу и учебу, вышеуказанная продолжительность часов сокращается в два раза
Защита прав несовершеннолетних работников осуществляется соответствующими официальными инстанциями в соответствии с законодательными нормами. Если работодатель нарушил действующие правовые нормы, он может быть привлечен к ответственности административного характера.
Несовершеннолетний может подать соответствующее заявление как в органы прокуратуры, так и в инспекцию труда. Действовать можно через законного представителя, например, через родителей.
Как выплачивается заработная плата несовершеннолетним работникам? Размер таких выплат будет зависеть от их формы, принятой в конкретной организации, но с учетом уменьшения продолжительности рабочего времени. Максимальная величина зарплаты для таких лиц законодателем не регламентирована, а значит, не ограничена. При этом ее размер не должен быть менее МРОТ, при условии, если лицо полностью выполнило свою рабочую норму и все обязанности. Что касается порядка выплат, то он одинаков как для взрослого персонала, так и для несовершеннолетнего. ТК устанавливает, что такие выплаты должны осуществляться два раза в течение месяца.
Зарплата несовершеннолетних лиц также облагается налоговыми выплатами в стандартном размере 13 процентов.
В соответствии со статьей 242 ТК несовершеннолетние лица могут нести ответственность в полном размере (то есть в размере причиненного ущерба) только в следующих случаях: нанесение ущерба в умышленном порядке; если ущерб нанесен подростком в состоянии опьянения алкогольного, наркотического или токсического характера; если ущерб нанесен в результате действий преступного характера, которые были доказаны в ходе судебного разбирательства; если вред был причинен в результате административного правонарушения, которое было доказано соответствующей инстанцией. При этом законодатель запрещает оформление с несовершеннолетними гражданами соглашения, в котором указывается о материальной ответственности в полном размере.
Гарантии несовершеннолетним работникам установлены в трудовом законодательстве. Это и сокращенный рабочий день, и запрет труда в определенных условиях, а также обязательный медицинский осмотр, за который будущий сотрудник не должен платить. Социальный пакет работника: обязательные и дополнительные гарантии.
Помимо закрепления этих условий в ТК РФ, предусмотрена защита правомочий указанной категории лиц в Государственной инспекции труда.
